10月31日上午，中国医学科学院发布《中国医院科学技术2020 STEM》。中南大学湘雅医院(以下简称“湘雅医院”)位列全国“综合榜”第10位。
纳入的31个学科中，湘雅医院所有学科均榜上有名。其中，3个学科晋级全国前四，9个学科进入前十，15个学科进入前二十，30个学科进入前五十。与去年相比，50%的学科排名上升。
据悉，湘雅医院进入全国前十的学科有:耳鼻喉科(第四)、神经内科(第四)、护理学(第四)、皮肤科(第六)、麻醉科(第七)、风湿免疫病(第八)、肿瘤科(第八)、骨外科(第九)、烧伤外科(第九)
湘雅医院要实现2020年中国医院优秀学术排名，离不开人才建设。我们来看看有哪些可以借鉴的经验。
顶层设计很重要。
对于人才队伍建设的顶层设计，湘雅医院通过突出人才在医院的核心地位，努力实现理念、政策、制度、措施的一体化。在医院确立的“12368”长远发展战略中，“人才培养体系”是医院管理“八大体系”的重要组成部分。在公立医院高质量发展的3354“湘雅模式”中，“德才兼备的人才队伍”也是医院高质量发展的五大要素之一。
湘雅人才培养坚持“内部培养与外部引进并重，考核与激励相结合”的理念，以“知识是眼睛，教育是 *** ，选拔是标准，应用是勇气，评价是考核，热爱是动力”为总要求，以“勇敢勤奋、真诚正直、谦虚诚实、求真准确、透彻专业”为人才要素，构建分类考核、多维考核。大力推进各项人才计划的实施，努力从“人力资源大院”向“人力资源强院”迈进，培养德才兼备的优秀人才，服务世界一流医院建设。
人员培训和支持的分类培训。
湘雅医院始终坚持以党建为导向，按照分级分类的原则培养和扶持人才。重点支持一批学科前沿、获得国家人才计划的高层次人才，优先支持一批所在领域后起之秀、有实力、有干劲的中青年骨干人才，做到一人一策精准培养。面向临床学科发展的需要，设置具有临床和学术人才特色的湘雅终身教授、首席专家、临床科学家等岗位，并建立相应的培养渠道。
全面实施中南大学湘雅医院人才体系建设规划，稳步推进湘雅人才工程四项人才计划，着力打造德才兼备的国际一流“医”杰出人才团队和创新团队，着力培养一批张式临床大师和唐式医学科学家。
同时，近年来，湘雅医院紧跟国家医药卫生体制改革和科技发展方向，不断优化人才评价体系，量化人才评价指标，深化人才绩效改革，通过人才牵引机制、约束机制、激励机制、退出机制，带领全院职工牢固树立危机意识、赶超意识、前沿意识。同时，因地制宜、因势利导，在学术氛围、创新平台、文化生态、福利待遇等方面强化人才扶持措施，改善人才成长环境，努力实现人尽其才、才尽其用、才尽其用、才尽其用的生动局面。
来源:(中国医院院长)中南大学湘雅医院，红星云