对于竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源就是优秀的员工。为了尽可能把最有能力、最有活力的头脑掌握在自己手中，每个大公司都想尽办法吸引更优秀的人才。
首先，在薪酬方面，同行业领先的薪酬水平是一定的。以腾讯为例。腾讯昨日发布的21第三季度财报显示，截至2021年9月30日，腾讯共有107348名员工，第三季度腾讯员工平均月薪为80600元。
其次，在员工福利方面，继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯宣布再次升级员工福利，将升级员工“职业里程碑”关怀计划。
根据新计划，腾讯员工的“职业生涯里程碑”将由过去的三个节点升级为六个，即由原来的“1年、10年、20年”的入职，升级为“1年、5年、10年、15年、20年及法定退休”的入职六个重要节点。每个节点的员工都可以享受不同的实物馈赠或特殊权益。
入职满15年但未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是“提前退休”，还是继续留在腾讯的职业生涯中。
虽然全世界都在讨论互联网996，内卷化，逃离大厂，但还是有很多人涌向大厂。原因之一是大厂有诱人的福利待遇。
腾讯、华为、阿里、格力等公司都非常重视员工的发展，为他们提供优惠政策，帮助他们快速安家，减轻他们的生活压力。
诱人的半价购房
Gree:一人一套房
董明珠提出“一人一套房”。格力投资20亿，自费建设公寓，规划总面积约28万平方米，商业中心，幼儿园，11栋高层，人才公寓约8万平方米。住房精装修，提供1900多个停车位。其他外部配套设施完善，员工可以拎着包入住。
腾讯:住房计划
腾讯宣布推出住房计划Plus计划。腾讯员工可向公司申请更高90万元的无息贷款资金，可用于个人在工作单位或社保所在地购买首套房。“易居计划”也于2016年5月1日启动。后者针对的是工作不满三年且未申请“住房计划”贷款的腾讯正式员工。他们每年可以获得7500-15000元的租房补贴，最长可达三年。
阿里:ihome项目
阿里巴巴的“ihome”计划可以帮助员工应对房价压力。凡在阿里巴巴集团服务满2年、在mainland China工作的正式员工，符合相关条件并购买员工工作所在地首套住房的，均可申请“ihome”住房贷款。此外，阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有很多员工福利院。
苏宁:购房项目
苏宁推出一系列措施解决员工住房问题，受到央视表扬。苏宁在北京、广州、深圳、南京、杭州等全国42个城市提供了9000多间条件优越的宿舍和公寓，可满足近45000名员工的居住需求。苏宁也从2017年开始推出“员工购房贷款项目”。对于骨干员工，我们将提供更高50万的购房贷款。
华为:半价优惠
华为在人才激励方面一直很大方。此前有消息称，华为于2012年在深圳总部工厂附近为员工建造了经济适用房。内部购买价格每平方米均价仅为8296元。相对于15000左右的均价，几乎可以说是半价买了房。
全包吃穿
小米
小米员工住院费用可报销90%，还有办公饮料1元，办公小米玩具，高办公椅，米粉节优惠券，内部抽奖，0元手机维修等等。
阿里巴巴
杭州蚂蚁Z空在4号楼一层有一个1100平米的健身房，里面不仅有器械区、健身房等区域，还包括一个私教区，简直把健身房直接开进了公司。阿里可以直接刷员工卡进入Z空房间，使用健身器材，而且完全免费。
腾讯
腾讯的食堂，设在深圳滨海大厦的高层，俯瞰整个南山区。你可以看到米其林餐厅就在眼前。祖国八大菜系在这里都能找到，还有很多东南亚菜系。选择足以和商场的餐饮区抗衡。至于价格，也很好看。水果免费，分量很实在。
JD.COM
五年以上职工医疗费用报销不设上限。已故员工的子女将由公司抚养。在JD.COM工作五年以上的老员工，如患重大疾病，公司将提供公立医院医疗费用救助支持，不设上限。只要JD有个三长两短。在任职期间，JD.COM将负责他所有22岁以下子女的学习和生活费用。
网易
腾讯不仅有八大菜系，网易也因为美食优秀而被冠以“猪工厂”的名号。食堂菜品有粤菜、地方菜、川菜、湘菜、汉堡套餐等。冬天会有自助火锅。每个季度网易都会组织一次食堂满意度调查，根据员工反馈迭代菜品。食物曾经好到让其他大厂羡慕。早餐、午餐、晚餐，员工可以免费直接刷卡，还有水果和卤味轮流喂。食堂摊位根据满意度来换。每天11点左右，员工都会收到一份今天的菜单，基本不会重复样本。
百度
加薪方面，公司半年左右会进行量化考核，一年左右加薪。增加的幅度会根据等级的不同而不同，薪酬体系比较完善。自2018年10月8日起，百度开始实施宋庆计划(商业保险)。百度员工工作满2年，父母可享受百度提供的全国住院医疗保险。
在越来越重视整体薪酬回报的今天。员工福利作为雇主价值的组成部分，作为一种奖励杠杆，在吸引、留住和激励员工方面发挥着越来越重要的作用。
有了良好的工作环境和福利，员工会以更愉悦的状态面对工作，同时增强对公司的归属感。