9月9日，有网友通过人民网留言板反映，我国男性陪产假一般为15-30天，而天津目前的男性陪产假只有7天。现在国家鼓励生育三个孩子，建议延长男性陪产假。
近日，天津市卫健委回复:8月20日，市十三届人大常委会第三十次会议对《中华人民共和国人口与计划生育法》进行了修改，天津市抓紧启动《天津市人口与计划生育条例》修订工作。此次修订，天津拟增加男性陪产假。目前，按照立法程序，修改正在进行中。
9月22日，中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊花在接受红星新闻记者采访时表示，从性别平等的角度来看，增加男性陪产假，让男性与女性共同承担养育子女的责任，将减轻女性在平衡家庭与工作过程中的压力，从而进一步改变劳动力市场上用人单位对女性的歧视，进一步促进性别平等。
陪产假的长短因地而异
最长30天
所谓陪产假，是指依法登记结婚的夫妻。产假期间，女方享有男方在一定时间内互相照顾的权利。我国目前对陪产假没有统一的规定，主要是由省级计划生育条例规定。各地规定的陪产假长短不一，有的地方用“护理假”代替“陪产假”。
根据红星的消息，目前甘肃、云南、 *** 的男性陪产假最长，有30天。河南没有明确具体天数，只表示晚育女性的伴侣有一个月的护理假；内蒙古、广西、宁夏男性陪产假25天；四川、湖南确定的陪产假天数为20天；安徽和陕西都给予异地夫妻20天的陪产假。非异地居住的夫妻，陕西陪产假15天，安徽10天。北京、河北、山西、江苏、浙江、广东、湖北和新疆等17个省份的陪产假均为15天。目前陪产假最短的地区是天津和山东，都是7天。
红星注意到，在“鼓励生育三个孩子”的政策正式发布后，一些地区重新定义了女性的产假和男性的陪产假。
9月13日，官网，广东省卫生健康委员会发布通知称，正在会同有关部门修订《广东省人口与计划生育条例》。关于产假问题，通知规定，目前广东省实行产假加奖金假(陪产假)制度。除产假外，对于依照法律法规生育子女的夫妻，女方享受80天的奖励假，男方享受15天的陪产假。新修订的《条例》实施前，各用人单位应按现有规定为生育第三个子女的职工提 *** 假。
据视觉中国
陪产假该不该延长？
专家:需要更好的公共服务来帮助缓解压力
最近有很多关于陪产假是否应该延长的讨论。
据人民政协网消息，7月26日，全国政协召开“积极应对人口老龄化，促进人口长期均衡发展”专题协商会。国务院发展研究中心社会发展研究部研究员张炳子指出，现有的产假是孩子出生后的一次性休假，产假制度未能充分考虑整个婴儿时期的护理需求。建议各地延长产假期限。
但张炳子也指出产假会给用人单位带来工资之外的其他成本，要考虑适度补贴用人单位的相关成本。这样既能减轻用人单位的负担，又能鼓励用人单位聘用育龄妇女。
“总之，当务之急是合理划分社会责任，科学建立成本分担机制，而不是‘ *** 点菜，企业买单’。”人力资源和社会保障部就业促进司副司长宋新说。
9月22日，中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊花告诉红星新闻，男性陪产假的设置对新生母亲的健康、婴儿的成长、家庭的和谐、女性家庭与职场的平衡都有积极的作用。在孩子的生长发育过程中，男性和女性扮演着不同的角色。相关研究表明，父亲在孩子早期成长中的陪伴，对孩子的身心健康和社会能力都有积极的作用。
“从性别平等的角度来看，增加男性陪产假，让男性更多地与女性分担养育子女的责任，将减轻女性在平衡家庭和工作过程中的压力，从而进一步改变劳动力市场上雇主对女性的歧视，进一步促进性别平等。”
杨菊花指出，陪产假天数的规定从7天10天到半个月一个月不等，而国外的陪产假规定差别很大。说到男性的陪产假制度，我们其实可以看到，男性和女性一样，在育儿方面也面临着工作和家庭平衡的问题。对于这个问题，可能需要从家庭之外帮助他们缓解压力，也就是更好的公共服务。
红星新闻记者严玉成实习生艾晓雯北京报道
编辑关丽
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